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山海會客宣傳世客博 民眾體驗桃園新屋海客文化

為提前宣傳2023桃園世界客家博覽會,青年事務局以「山海會客」為主題舉辦活動,16日率領500位民眾造訪新屋沿岸,一起騎鐵馬、摸蛤及運石修築石滬進行闖關,體驗先民開墾的艱辛更了解新屋沿海獨特的海客文化。青年局長侯佳齡說,新屋擁有珍貴海客歷史文化資產,舊時漁獲量及漁業產値表現不俗,更是全國唯一以客家庄為主體的漁業文化,其中最具代表性的就是牽罟及石滬文化。今日的活動就是讓參與民眾透過騎乘腳踏車的方式享受沿海夏日風情,同時帶領民眾認識桃園海線珍貴的歷史資產新屋海客文化。她也說,活動除有騎鐵馬、摸蛤及運石闖關,另外融合「歕嘟」文化,「嘟」是指海螺號角之意,先民在進行牽罟的時候會吹海螺,第一聲響起的時候代表發現魚貨漁民來待命了,第二次的螺聲則代表收網,現場也由副市長蘇俊賓吹響海螺,一起體驗先民漁業文化。蘇俊賓說,現場參與活動的大小朋友都是勇士,感謝大家在這麼熱的天氣奉獻青春與活力一起宣傳世客博,桃園約有90萬的客家人,且有全台唯一的海客,客家族群在海洋環境中傳承文化,在青年局、客家事務局與世客博辦公室中央支持之下,大家一起用有趣及文化體驗方式宣傳8月起跑的世客博,希望更多人關注桃園客家文化及好山好水,邀請更多人參與世客博盛會。青年局將於8月11日至10月15日在世界客家博覽會主展館台灣館旁,以「後生共下飛」為主題打造客家青年地方創生展區。

CPTPP未討論新入會申請案 收集訊息以評估資格

綜合外媒報導,除中國和台灣外,烏克蘭、哥斯大黎加、烏拉圭和厄瓜多爾也已申請加入CPTPP。如果按照申請順序,中國入會案將是下一個,但中國的申請案面臨諸多障礙。CPTPP成員國發表聯合聲明稱,目前正在收集訊息,以了解申請方能否達到CPTPP的高標準,同時也會考慮到申請方在貿易承諾方面的經驗。CPTPP要求各成員國取消或大幅降低關稅,對開放服務和投資市場做出強有力的承諾,並制定了有關競爭、知識產權和保護外國公司的規則。主持本次CPTPP會議的紐西蘭貿易部長DamienO'Connor表示,目前沒有決定新成員的時間表,16日的會議沒有討論任何一個國家的申請案。英國在16日正式簽署加入CPTPP,成為CPTPP自2018年成立以來首個新加入的國家。英國商業和貿易大臣巴德諾赫(KemiBadenoch)在簽署儀式上表示,英國很高興成為CPTPP的第一個新成員。CPTPP在2018年由11個成員國簽署成立,當時成員國包括澳洲、汶萊、加拿大、智利、日本、馬來西亞、墨西哥、紐西蘭、秘魯、新加坡和越南。

「職場小白」用少少錢怎麼保?抓緊3招就能打造防護網

目前正值畢業求職高峰,根據勞動部最新統計,初估有24萬名應屆畢業生將投入就業市場,在追求贏得起跑點的同時,也提醒所有的初入社會的「職場小白」,一般個人風險承受力較低,除了應該提早培養正確的保險觀念外,最好趁著年輕、體況佳時,以較便宜的保費及早投保,將基本保障先買足,避免當體況不佳想要投保時,可能遇到保險公司拒保或是加費承保。迎合個人需求:把錢花在刀口上、聰明投保在進入本篇正文之前,小編整理先前小花平台曾經報導過有關「職場小白」保障規劃的建議:據統計指出,去(111)年初任人員薪資(均為月薪,以下同)平均為3.4萬元,其中高級中等(高中、高職)初任人員薪資平均為2.7萬元、大學初任人員薪資平均為3.1萬元(納入延畢生及公教人員等),至於研究生初任人員平均薪資則為5萬元。不論在哪個階段的學歷,對於初入社會的「職場小白」來說,在手邊可支配資金有限的前提下,相對來說,個人抗風險的能力也較低,任何突發疾病或是外來意外事故都有可能讓「職場小白」辛辛苦苦存下來的資本瞬間歸零、得不償失。小花平台建議,「職場小白」在思考如何支配薪資所得時,不妨先盤點一下個人原有保障、財產收支狀況及未來的財務目標,以下提出把錢花在刀口上、聰明投保3撇步:撇步1、盤點個人原有保障「先求有、再求好」說到「職場小白」的風險規劃,首先第一步要思考:如何把錢花在刀口上、用低保費買到高保障?最重要的考量點是「先求有、再求好」,不妨先盤點一下個人原有的風險規劃是否已經足夠,透過壽險公會的「保險存摺」平台,了解先前爸媽為自己買了哪些保險,再進一步釐清現有的保障額度有多少,並思考是否有需要補足保障缺口,以確保每一筆保費支出都是花在刀口上。撇步2、重保障輕儲蓄,優先考量壽險、意外險在個人薪資收入有限的前提下,「職場小白」透過有效的預算分配並扣除掉必要的開銷,盤點手中可做靈活運用的資金,不論是處在何種「家庭責任」:奉養父母、撫養幼小子女或是維持一家生計等,都可以運籌得宜。以初入社會的「職場小白」來說,在預算有限的情況下,建議依循「重保障輕儲蓄,先定期後終身」原則,將壽險和意外險列為優先考量的險種,不幸因為疾病或是意外身故、全殘,都可以理賠一筆保險金給家人使用。撇步3、抓緊時間、體況等優勢「愈早投保愈好!」最後,再次強調的是,「職場小白」應該好好把握住時間、體況及保費等多方「優勢」,愈年輕投保,保費愈便宜,也能避免當體況不佳想要投保時,可能遇到保險公司拒保或是加費承保的情況;更進一步來看,面對未來的退休生活,不妨善用保險進行傳承規劃,以50歲以上的高資產族群為例,建議透過利變型壽險保單進行財務規劃與資產多元配置,每年有機會享有「增值回饋分享金」,加速資產累積效果,提早財富自由。
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